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CC.OO. gana el conflicto colectivo interpuesto por el Comité de Empresa al Ayuntamiento de La Rinconada
Actualidad - Política
13 de Junio de 2010
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Los servicios jurídicos de CC.OO. ganan el conflicto colectivo interpuesto por el Comité de Empresa al Ayuntamiento de la Rinconada.
A consecuencia de la interpretación restrictiva y unilateral de derechos que el departamento de recursos humanos venía realizando, los servicios jurídicos de CC.OO. en representación del Comité de Empresa, plantearon un conflicto colectivo para la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as.
Tras una primera sentencia en primera instancia que fué recurrida por ambas partes, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) da la razón sobre los derechos que desde el departamento de recursos humanos se negaban a aplicar, cuando anteriormente se venían disfrutando.
La sentencia del TSJA deja finalizado el conflicto en los siguientes términos :
- El permiso para acudir a exámenes en centros oficiales, regulado en el art. 9.a.6 del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de La rinconada, se otorgará por el tiempo necesario para concurrir a aquéllos, sin que necesariamente haya de concederse el día entero en que se celebren.
- El valor de la hora ordinaria de trabajo a efectos de cálculo de la hora extraordinaria se obtiene de dividir el sueldo base de cada trabajador más los complementos personales de puesto de trabajo y de vencimientos superior al mes, referidos todos ellos al año natural, entre 1568 y no entre 1820 horas de trabajo anual.
- El derecho a un día más de vacaciones al año se devenga en el mismo año en que se consiguen tres años más de servicio en la empresa y no a partir del uno de enero del año natural siguiente a aquél en que se cumplen los tres años más de servicio.
- El derecho al permiso o licencia previsto en el convenio en caso de licencia médica, se refiere tanto a consulta privada como a la de sanidad pública.
Desde CC.OO. quieren denunciar públicamente que el departamento de recursos humanos continúa con la política discriminatoria entre los empleados/as del Ayuntamiento socialista de La Rinconada, porque teniendo el mismo texto literal tanto en convenio como en acuerdo, al personal laboral se le aplicará por sentencia y al personal funcionario no.
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